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一、任職要求

1、年滿18周歲，性別不限；

2、身體健康，無傳染病；

3、工作地點(diǎn)：杭州各門店就近安排（提供住宿）

二、崗位說明及晉升方向：

（一）店長(zhǎng)儲(chǔ)干（儲(chǔ)備期3-6個(gè)月）：薪資：4000-7000元/月

1、熟悉門店各崗位的操作標(biāo)準(zhǔn)及門店的基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作

2、協(xié)助店長(zhǎng)管理門店的利潤(rùn)、團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品質(zhì)量

3、具備處理突發(fā)的事件的能力，如客戶投訴及疑問解答

門店專人帶訓(xùn)，在一鳴真鮮奶吧實(shí)習(xí)輪崗工作，熟悉并掌握整個(gè)門店崗位工作技能，然后報(bào)名紅杉培訓(xùn)，報(bào)名通過后，參加紅杉培訓(xùn)晉升店長(zhǎng)。

（二）店長(zhǎng)（經(jīng)營(yíng)一家價(jià)值50萬左右的一鳴真鮮奶吧）：

1、薪資：4600-7000+門店超額利潤(rùn)分紅；

2、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施，完成門店銷售業(yè)績(jī)；

3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作；

路費(fèi)報(bào)銷：儲(chǔ)干報(bào)道產(chǎn)生的路費(fèi)在崗滿 6 個(gè)月給與全額報(bào)銷。 

社會(huì)保險(xiǎn)：公司為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，給員工提供安心的社會(huì)保障。

年終激勵(lì)：職能員工享受年終獎(jiǎng)激勵(lì)，根據(jù)各部門全年效益。 

帶薪培訓(xùn)：帶薪參加公司各項(xiàng)專業(yè)技能和管理能力打造培訓(xùn)，打開晉升之路。 

定期加薪：轉(zhuǎn)正之后，定期可獲得調(diào)薪機(jī)會(huì)。 工齡工資：前 5 年，每增加 1 年工齡增加 50 元/月，第 6 年每增加 1 年增加 100 元/月，上不 封頂。 

節(jié)日福利：各種特色節(jié)日為員工送上節(jié)日關(guān)懷；例如端午節(jié)、中秋節(jié)、員工生日等。 

感恩父母福利：節(jié)日期間除了給員工送上節(jié)日關(guān)懷，公司每年寄送價(jià)值至少 200 元禮品給每位 員工父母，以示感恩。 

愛心互助基金：包括員工結(jié)婚、生孩子禮金，困難職工幫助、員工看病補(bǔ)充報(bào)銷、子女上學(xué)幫 助等。 

帶薪休假：工作滿 1 周年，享有 5 天年假，休假期間工資全額照發(fā)。 

其他福利：不同層級(jí)不同崗位還可享受住宿、住宿補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼、車輛補(bǔ)貼、購車福利、購 房福利等，更多福利，等你體驗(yàn)。