職位要求
崗位職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)賦能：了解友商或行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，及時向業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人分享；
2.組織發(fā)展方面：
2.1組織診斷： 運(yùn)用組織健康問卷等工具進(jìn)行組織診斷與優(yōu)化，發(fā)現(xiàn)組織問題并提出建議，提高組織效能，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，防止批量離職；
2.2 人才盤點： 詳細(xì)評估了公司內(nèi)部人才數(shù)量和質(zhì)量及人員配置，盤點組織核心人員及繼任人員，并制定與更新任職資格管理體系，設(shè)計核心人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案、繼任計劃；
2.3 協(xié)助用人部門梳理并更新組織架構(gòu)。
3.績效考核與激勵 ：制定并落地績效激勵方案（教師與教研老師薪酬和績效制度、教師續(xù)班獎金制度、校長績效方案等), 推動業(yè)務(wù)部門落實績效評價、績效輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)leader進(jìn)行績效溝通和薪酬review工作；
4.正能量引領(lǐng)：利用制度和文化活動引領(lǐng)公司成員沿著公司制定的企業(yè)文化前進(jìn)，修正員工價值觀偏差；
5.員工關(guān)系：有效員工溝通，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)審批及績效面談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助組織區(qū)域開展員工關(guān)懷活動。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗；
3.良好的組織和人際敏感度，愿意深入業(yè)務(wù)，和業(yè)務(wù)保持頻繁溝通，能夠提供問題解決方案或者建議。
福利待遇
雙培養(yǎng)機(jī)制
節(jié)假日福利
公司基本信息
10000人以上
其他
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