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崗位職責：

1. 根據客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案；

2. 實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選；

3. 溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導；

4. 提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人；

5. 溝通協(xié)調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋；

6. 候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

任職要求：

1. 統(tǒng)招全日制本科及以上學歷；

2. 英語良好，CET-4水平或以上；

3. 為人正直；

4. 良好的溝通協(xié)調能力和學習能力，責任心強；

5. 工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識；

6. 年齡在21~25周歲之間。

公司的薪酬福利：

1、底薪+提成，多勞多得，工作兩年內平均月薪過萬；

2、按國家規(guī)定繳納五險一金；

3、每年定期的健康檢查；

4、10-15天帶薪年假，其他法律規(guī)定節(jié)假日；

5、每月team building； 生日福利、每年的員工境內外旅游；

6、顏值高，能力強的同事多。 

公司文化和個人發(fā)展：

1、人際關系簡單，直接的溝通；

2、公正透明的晉升機制；

3、專業(yè)、系統(tǒng)、全面的培訓體系，新員工入職定期培訓課程，專業(yè)顧問一對一的指導。