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1、根據(jù)定制培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)行跨機(jī)構(gòu)、跨條線的多崗位鍛煉、跟崗實(shí)踐、導(dǎo)師教練和培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，幫助管培生了解公司業(yè)務(wù)、掌握專業(yè)技能、融入組織文化；
2、參加公司專門輪崗計(jì)劃和技能培訓(xùn)等活動(dòng)，充實(shí) 專業(yè)技能，提升綜合素養(yǎng)及能力；
3、積極完成各項(xiàng)輪崗計(jì)劃、專項(xiàng)培訓(xùn)及實(shí)踐項(xiàng)目等任務(wù)；
4、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，參加各項(xiàng)能力及評(píng)估考核。

1、一經(jīng)錄用，按照相關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，試用期3-6個(gè)月；

2、薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)；

3、社會(huì)福利：繳納五險(xiǎn)兩金（養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，公積金，企業(yè)年金）；

4、公司福利：午餐、高溫津貼、交通津貼、采暖津貼、通訊津貼、節(jié)日福利、生日禮金、福利體檢及帶薪年假；

5、繳納商業(yè)保險(xiǎn)（家財(cái)綜合險(xiǎn)、50萬(wàn)保額意外傷害險(xiǎn)、1萬(wàn)保額意外醫(yī)療險(xiǎn)和20萬(wàn)保額重大疾病險(xiǎn)）；

6、享有各種技能技巧提升、管理知識(shí)講座等培訓(xùn)。