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1、制定公司相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展方案，并組織落實(shí)；同時對業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、跟蹤和推動；

2、策劃、制定公司業(yè)務(wù)的營銷和宣傳方案,指導(dǎo)、協(xié)助各機(jī)構(gòu)進(jìn)行渠道搭建、推動工作；

3、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)出單方式的配置工作；

4、根據(jù)業(yè)務(wù)市場需求，設(shè)計、報備地方性條款，以及新產(chǎn)品的開發(fā)工作。

1、一經(jīng)錄用，按照相關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動合同，試用期3-6個月；

2、薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資及年終獎；

3、社會福利：繳納五險兩金（養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，公積金，企業(yè)年金）；

4、公司福利：午餐、高溫津貼、交通津貼、采暖津貼、通訊津貼、節(jié)日福利、生日禮金、福利體檢及帶薪年假；

5、繳納商業(yè)保險（家財綜合險、50萬保額意外傷害險、1萬保額意外醫(yī)療險和20萬保額重大疾病險）；

6、享有各種技能技巧提升、管理知識講座等培訓(xùn)。