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傳奇計(jì)劃

傳奇計(jì)劃是融創(chuàng)地產(chǎn)營(yíng)銷類職能校招生招聘與培養(yǎng)計(jì)劃的總稱，自2014年正式實(shí)施以來，傳奇計(jì)劃培養(yǎng)了大量有激情、有拼勁、具備冠軍意識(shí)的地產(chǎn)行業(yè)營(yíng)銷精英，是融創(chuàng)營(yíng)銷核心中堅(jiān)力量或未來的操盤手。

我們的優(yōu)勢(shì)

1.房地產(chǎn)行業(yè)營(yíng)銷鐵軍，與最優(yōu)秀的人共同成長(zhǎng)；

2.堅(jiān)持高端精品，極具特色的產(chǎn)品力；

3.公司內(nèi)部對(duì)營(yíng)銷自上而下的重視，營(yíng)銷軍校做支持；

4.完善的選拔、培養(yǎng)、發(fā)展體系；

5.健全的薪酬福利體系，實(shí)習(xí)即拿傭金；

6.廣闊的發(fā)展平臺(tái)，給新人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；

7.融創(chuàng)范兒：使命般的激情、信任并尊重每一個(gè)人、簡(jiǎn)單直接的溝通方式、無總稱謂、試錯(cuò)中成長(zhǎng)、英雄的團(tuán)隊(duì)……

招聘崗位

【銷售渠道職能】

銷售渠道職能在營(yíng)銷一線實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)中提升基本功，塑造一線精英或營(yíng)銷管理人才。通過市場(chǎng)情況研判，管理開發(fā)意向客戶，從而推進(jìn)業(yè)務(wù)成交；亦或開拓市場(chǎng)渠道，接觸大客戶圈層，搭建行業(yè)資源體系，有效管控、調(diào)度資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。

2.專業(yè)不限。

3.熱愛房地產(chǎn)行業(yè)、樂于從事銷售工作，吃苦耐勞，自驅(qū)力強(qiáng)，具備良好的溝通交流能力、心理調(diào)節(jié)能力及抗壓能力。

全方位的培養(yǎng)和發(fā)展路徑

公司為傳奇提供專屬的培養(yǎng)和進(jìn)階發(fā)展計(jì)劃，采用7-2-1培養(yǎng)方式，70%的崗位歷練、20%的導(dǎo)師、師傅日常輔導(dǎo)及10%的全方位課程學(xué)習(xí)。公司格外注重崗位能力要求與學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式的銜接關(guān)系，在培養(yǎng)中，要求從實(shí)戰(zhàn)中來，到實(shí)戰(zhàn)中去，即從招聘、培養(yǎng)到進(jìn)一步的發(fā)展緊密結(jié)合實(shí)際的崗位要求。

1.雙導(dǎo)師制：公司為每一名傳奇精心安排一名師傅和導(dǎo)師，輔導(dǎo)其快速成長(zhǎng)；

2.接力棒計(jì)劃：師兄師姐親授經(jīng)驗(yàn)、答疑解惑，榜樣力量，續(xù)寫傳奇；

3.挑戰(zhàn)性任務(wù)：項(xiàng)目調(diào)研、定位分析、電話陌拜、派單、異地或線上導(dǎo)客、客戶畫像、

工程品質(zhì)解讀等；

4.雙軌道發(fā)展：成為銷售冠軍或營(yíng)銷管理者，成為營(yíng)銷后浪；

5.成長(zhǎng)計(jì)劃：

第一年，快速成長(zhǎng)，滿足崗位要求；

第二年，崗位歷練，成為營(yíng)銷骨干；

第三年，業(yè)績(jī)產(chǎn)出，成為營(yíng)銷達(dá)人，加入SMART進(jìn)階培養(yǎng)計(jì)劃。

健全的薪酬福利制度

每一位優(yōu)秀員工都是企業(yè)最重要的財(cái)富。融創(chuàng)通過構(gòu)建全面的薪酬福利體系，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。

薪酬制度：固定薪酬、月度獎(jiǎng)勵(lì)、傭金收入、過程獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)。

福利制度：六險(xiǎn)一金、提供兩年住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、綜合補(bǔ)貼、節(jié)日禮金、員工餐廳、豐富多彩的員工活動(dòng)等。