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1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善及優(yōu)化生產(chǎn)流程，健全生產(chǎn)部門精細(xì)管理制度；

2、組織、推動、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門的精益相關(guān)活動；

3、跟蹤、督促公司內(nèi)部各部門和制造小組的精益生產(chǎn)實施和推廣；

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的診斷分析工作，發(fā)現(xiàn)“浪費”；制定改善方案，推動實施并加以評估；

5、負(fù)責(zé)對公司各部門管理人員做精益生產(chǎn)的相關(guān)培訓(xùn)。

1.工齡工資：工作滿一年后，每年增加工齡工資50元以此類推，最高工齡工資300元/月；

2.五險一金：繳納五險及大病保險（工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險），為新入職員工購買意外傷害險，工作滿一年員工繳納住房公積金；

3.餐補：依據(jù)上月出勤天數(shù)補助10元/天，充值到飯卡中；

4.住宿：為外地員工提供住宿或住宿補貼；

5.通勤車：為每班次員工提供免費通勤車；

6.崗后體檢：每年度提供1次免費職業(yè)健康體檢；

7.娛樂項目：設(shè)有乒乓球、桌球等活動場所；

8.其他福利：免費提供工作服、勞動防護(hù)用品；公司設(shè)有公共浴室；按季度為員工發(fā)放勞保用品、生日禮物、法定節(jié)假日休息等福利。