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職位描述:

1. 設(shè)置兩年培養(yǎng)期，計劃在15個月內(nèi)成為業(yè)務(wù)團隊主管，并在兩年內(nèi)培養(yǎng)成為團隊經(jīng)理的后備人選，根據(jù)個人發(fā)展情況，通過競聘上崗選拔任用為經(jīng)理級人員；

2. 認真學(xué)習(xí)并掌握本部門崗位要求及工作職責(zé)；

3. 積極做好培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)及實踐工作；

4. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程；

5. 按照卡中心的要求，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范要求，做到合規(guī)操作；

6. 根據(jù)卡中心的發(fā)展重點，完成兩年培養(yǎng)計劃。

職位要求:

1. 2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生，具備全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷；

2. 熱愛銷售，認同銷售帶來的價值感，有一定的銷售經(jīng)驗；

3. 具備優(yōu)秀的溝通表達、分析和解決問題能力；

4. 具備出色的學(xué)習(xí)及團隊合作精神；

5. 具備較強的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

福利待遇： 

1、六險一金：嚴(yán)格按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險、補充商業(yè)保險以及住房公積金） 

2、 年度體檢：每兩年為員工安排價值800元體檢服務(wù)，關(guān)愛員工身體健康。 

3、 行服福利：為員工提供統(tǒng)一的制服，專業(yè)著裝。 

4、 子女托費：為員工提供子女托管費報銷，更多地關(guān)愛員工。 

5、 工作休閑兩不誤福利金：鼓勵員工尋求工作與生活的平衡。 

6、 我們一起成長福利金：感謝員工與卡中心風(fēng)雨同舟，一起成長。

7、7月-9月發(fā)放高溫補貼，每月100元。 

8、 帶薪假期：帶薪病假、年假根據(jù)司齡分別有2-10天、5-20天帶薪假期，優(yōu)于國家規(guī)定。同時帶薪法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。 

9、勞防用品福利：可購買勞防用品。 

10、學(xué)習(xí)提升：享受專業(yè)的入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進階培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、E-learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺等。 

11、人文關(guān)懷：EAP心里健康，工會生日節(jié)日慰問、探望補貼、各類豐富多彩的娛樂活動。

12、工會福利，節(jié)假日慰問福利。 

發(fā)展空間： 

1、橫向發(fā)展：在我行業(yè)績突出可競聘到卡中心行政部門（商務(wù)室、綜合室、市場部、催收部等等） 

2、縱向發(fā)展：見習(xí)直銷客戶經(jīng)理; 正式直銷客戶經(jīng)理代; 高級直銷客戶經(jīng)理; 見習(xí)業(yè)務(wù)主任; 正式業(yè)務(wù)主任; 高級業(yè)務(wù)主任; 能力是衡量的晉升標(biāo)準(zhǔn)。