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一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本部門各階段任務(wù)的預(yù)測規(guī)劃，任務(wù)目標(biāo)的制定及分解、考核工作；
2、負(fù)責(zé)部門整體工作的完成情況及考核分析，尋求解決辦法。
3、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場分析，開拓和管理業(yè)務(wù)渠道的工作；
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建、管理等工作；
5、負(fù)責(zé)員工培養(yǎng)的管理工作；
6、負(fù)責(zé)行業(yè)激勵方案制定、實(shí)施的管理工作；

二、崗位所需技能：
1、年齡要求：25周歲-30周歲
2、才干要求：思路清晰，考慮問題全面細(xì)致；具有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃、控制能力；較強(qiáng)的語言表達(dá)及溝通能力。
3、崗位要求：
（1）教育背景：專科及以上學(xué)歷。
（2）知識要求：熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，掌握互聯(lián)網(wǎng)市場動向、具有專業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。
（3）能力要求：能明確下屬職責(zé)，分派、協(xié)調(diào)任務(wù)；建立和完善商務(wù)部管理體系；有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的事業(yè)心，對自身未來的發(fā)展有明確的職業(yè)規(guī)劃。
4、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的管理工作經(jīng)驗(yàn)。

1、工資待遇：底薪+提成+全勤+五險(xiǎn)一金+工齡補(bǔ)貼

2、帶薪休假：8小時(shí)工作制（早8：30:-晚5:30），每周六日固定休息，國家法定節(jié)假日帶薪休假

3、轉(zhuǎn)正以后繳納五險(xiǎn)，入職半年以后繳納住房公積金

4、入職滿一年后享受工齡補(bǔ)貼，每年增加100元

5、完善的培訓(xùn)體系:優(yōu)秀員工可獲得到北京總部的培訓(xùn)機(jī)會

6、廣闊的晉升空間：給想要做管理的你充分發(fā)揮自我的舞臺

7、每月/每季度的員工戶外拓展活動、國內(nèi)/外旅游，增加員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力