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組織部核心職責(zé)（包括不限于）：

1、機(jī)制流程建設(shè)：負(fù)責(zé)建立和完善組織崗位管理、干部管理、職級(jí)管理等相關(guān)的制度、流程等；

2、干部管理：負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及核心干部的管理（干部選拔、晉升、任用、調(diào)動(dòng)）等專項(xiàng)的建設(shè)和全面實(shí)施，并推動(dòng)干部管理線上化建設(shè)；

3、組織管理：包括組織架構(gòu)調(diào)整與各級(jí)組織人力資源診斷，并提供專業(yè)的解決方案，確保組織戰(zhàn)略落地及有效運(yùn)行，持續(xù)提升組織能力；

4、職級(jí)體系：負(fù)責(zé)職級(jí)體系的更新迭代，以及針對(duì)職級(jí)晉升項(xiàng)目進(jìn)行方案設(shè)計(jì)與實(shí)施；

5、編制管理：負(fù)責(zé)對(duì)年度編制制定、調(diào)整、分析等閉環(huán)管理并推進(jìn)線上化建設(shè)；

6、組織研究：保持對(duì)組織發(fā)展前沿方法論與標(biāo)桿企業(yè)成功實(shí)踐的學(xué)習(xí)和研究，結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)際需求，進(jìn)行轉(zhuǎn)化應(yīng)用，不斷激發(fā)組織活力。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，擁有大中型企業(yè)組織人才發(fā)展(OTD)經(jīng)驗(yàn)。

2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)、外部資源與他人合作達(dá)成成果。

六險(xiǎn)一金、帶薪年假、導(dǎo)師幫帶、團(tuán)建基金、年度體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、報(bào)班優(yōu)惠、免費(fèi)班車(chē)、打車(chē)優(yōu)惠