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焊接工程師崗

專業(yè)要求：金屬材料工程、材料成型及控制工程等。

崗位職責(zé)：

①.負(fù)責(zé)完成公司產(chǎn)品焊接工藝規(guī)程的編制及優(yōu)化；

②.負(fù)責(zé)組織焊接工藝評(píng)定實(shí)驗(yàn)、焊工考試、焊接技術(shù)培訓(xùn)等；

③.負(fù)責(zé)管理焊材、調(diào)試焊接設(shè)備，解決生產(chǎn)過(guò)程中焊接技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題；

④.負(fù)責(zé)對(duì)焊接技術(shù)、焊接材料等進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，研發(fā)試驗(yàn)；

⑤.負(fù)責(zé)監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程中焊接工藝紀(jì)律執(zhí)行情況、產(chǎn)品焊接質(zhì)量施焊情況。

員工培養(yǎng)

公司充分發(fā)揮央企優(yōu)勢(shì)，采用“一對(duì)一傳幫帶——導(dǎo)師帶徒”的見(jiàn)習(xí)期管理制度。在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)實(shí)行系統(tǒng)化、周期化、階梯化的培訓(xùn)培養(yǎng)模式，全方位、多角度地做好幫助見(jiàn)習(xí)生成長(zhǎng)成才的工作。

晉升機(jī)制

公司實(shí)行全員競(jìng)聘的人才選拔制度，通過(guò)綜合考核與競(jìng)聘答辯，深入發(fā)掘想干事、能干事、干成事的員工，不論資歷、不論崗位、不論專業(yè)、唯才是舉選拔優(yōu)秀人才。

晉升序列有：

職務(wù)晉升：職員→主管→ 中層管理人員→ 高層管理人員

專業(yè)技術(shù)：見(jiàn)習(xí)生 →助理級(jí) →中級(jí) →副高級(jí)→ 正高級(jí)

項(xiàng)目管理：項(xiàng)目部職員→項(xiàng)目部室負(fù)責(zé)人→項(xiàng)目部副經(jīng)理/副總工→項(xiàng)目部經(jīng)理/總工

文化氛圍

公司年齡結(jié)構(gòu)年輕化，工作氛圍輕松，團(tuán)隊(duì)有活力，有戰(zhàn)斗力。同時(shí)，公司經(jīng)常性的組織各類型比賽、團(tuán)建等文娛活動(dòng)，增強(qiáng)職工的歸屬感、豐富業(yè)余文化生活。

薪資待遇

公司近年發(fā)展勢(shì)頭迅猛，已成長(zhǎng)為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，薪資待遇在同行業(yè)中處于上游水平。2020年、2021年度入職新員工第一年收入不低于8萬(wàn)-10萬(wàn)元（稅后，不低于同崗位老員工的90%），見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后年收入為12萬(wàn)-15萬(wàn)元（稅后）。

福利與休假

五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，帶薪休假、各項(xiàng)補(bǔ)助（交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、取暖補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、燃補(bǔ)、液補(bǔ)等），免費(fèi)食宿（水電費(fèi)全免）、免費(fèi)體檢、免費(fèi)旅游、節(jié)日禮品、生日蛋糕、觀影券等諸多福利。